Vid årsskiftet slopas karensdagen och istället införs ett nytt system med karensavdrag. Kollektivavtalen har anpassats till den nya lagtexten i sjuklönelagen. Industriarbetsgivarna har sammanställt ett fråge- och svarsdokument med exempel på hur det nya avdraget ska tillämpas i våra kollektivavtal.

Nedan följer några exempel som visar hur den nya regeln fungerar i antal timmar varje dag blir sjuklön och karensavdrag samma belopp.

Låt oss säga att du blir sjuk en dag när du skulle jobbat 15 timmar. Då hade du med de gamla reglerna med en karensdag inte fått någon ersättning alls den dagen. Med de tidigare reglerna om karensdag skulle avdraget ha varit 3 timmar. Eftersom dagen efter (torsdagen) är en fridag blir resultatet detsamma då det inte finns några timmar att göra avdrag för. EXEMPEL 4E: SJUK EFTER 2 TIMMAR PÅ ONSDAG SAMT HELA TORSDAG OCH FREDAG Nya karensavdraget innebär att den som blir sjuk får sjuklön från första dagen, oavsett om man jobbat några timmar eller inte.

I praktiken innebär detta att oberoende av hur långt arbetspass personen har eller när personen går hem för sjukdom så ska alltid sjukavdraget för karensdagen vara 1/5 av veckoarbetstiden. Exempel. En person arbetar 75 %. Veckoarbetstiden är 30 timmar av en normal 40-timmarsvecka och hon arbetar kl 08.00-15.00 varje dag.

Begreppet karensdag avskaffas i lagen och ersätts av det nya begreppet karensavdrag den 1 januari 2019. IKEM:s medlemsföretag ska dock alltid tillämpa kollektivavtalens sjuklöneregler. För närvarande för vi diskussioner med våra motparter om vilka konsekvenser denna förändring får för våra kollektivavtalsregler.

Jag märker dock att det inte räckte med en dags vila och måste gå hem igen efter några timmar. Får jag då en ny karensdag? /Orolig uska Ersättningen gäller från dag två, den första frånvarodagen är en så kallad karensdag. Reglerna har gynnat vissa anställda och missgynnat andra.

Från och med 1 januari 2019 försvinner karensdagen och ersätts med karensavdrag. Karensavdrag är ett avdrag på 20% som räknas på en genomsnittlig vecka, vilket gör det mer rättvist för framförallt de som arbetar obekväma arbetstider och varierade längd på arbetsdagar.

EXEMPEL 4E: SJUK EFTER 2 TIMMAR PÅ ONSDAG SAMT HELA TORSDAG OCH FREDAG Det du även ska tänka på är att karensavdraget är ett stycke, inte timmar eller dagar. Anna är sjuk totalt 2 dagar. Eftersom den anställde, enligt de nya karensreglerna, får sjuklön från dag ett så ska även ett karensavdrag göras. Om Anna däremot är sjuk del av dag, tex. 4 timmar, ser registreringen ut så här Räkna ut karensavdrag – här är några räkneexempel. Myndigheterna har också tagit fram några bra räkneexempel för olika typer av anställda och hur du räknar ut karensavdrag för respektive typ.

Han har en timlön på 200 kr. Han har även rörliga lönedelar på 1 000 kr i månaden.
Igelbacken 24

OBS under förutsättning att medarbetaren arbetar 40 timmar per vecka. Tag Archives: karensdag. Nothing Found.

Han har även rörliga lönedelar på 1 000 kr i månaden. Löneadministratören har lagt in 1 000 kr i fältet Rörlig lön genomsnitt per månad under Personal - Anställda, fliken Jag är sjuk en dag för att jag behöver vila en stelopererad rygg och går sedan och jobbar nästa dag.
Elenius frost & walsh

”För varje timme en anställd är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme Timmar med sjuklön efter att karens beaktats är.

Argument för karensdag.